개인 성향 분석·팀 조직 진단·AI 코칭 리포트를 제공합니다. Big5·MBTI·에니어그램·Inner9를 통합해 개인과 팀의 협업 구조를 데이터로 해석하고, HR이 바로 쓰는 실행 자료로 정리합니다.

신규 팀 구성, 기존 팀 진단, 리더십 개발, 채용 의사결정 보조, 조직문화 개선 프로그램이 필요한 조직에 적합합니다.

가능합니다. 다만 이 홈페이지는 기업과 조직 도입 관점으로 구성되어 있으며, 개인 분석 결과는 팀 분석과 코칭 자료의 기반 데이터로도 활용됩니다.

기준 검사는 60문항으로 구성되며 보통 10-15분 정도 소요됩니다.

MBTI 단일 유형으로 사람을 단정하지 않습니다. Big5 15개 세부 지표·MBTI 확률·에니어그램 후보·Inner9 9개 역량을 함께 산출하고, 경계 구간과 신뢰도를 함께 표시해 오판 리스크를 줄입니다.

InnerMap이 자체 개발한 9개 역량 지표입니다. 탐구심, 자기통제, 사회관계, 리더십, 협업성, 정서안정, 회복탄력, 몰입, 성장동기를 조직 맥락에서 해석합니다.

팀 시너지, 팀 문화 유형, 소통 매트릭스, 관계 케미스트리, 역할 최적화, 리더십 매칭, 갈등 예측, 워크숍 플랜 등을 목적에 맞게 제공합니다.

팀에 부족한 역할·성향을 파악하고 후보 합류 시 시너지 변화를 검토하는 보조 자료로 활용할 수 있습니다. 단독 합격·불합격 판단 근거로 사용하는 방식은 권장하지 않습니다.

InnerMap 리포트는 팀 운영·협업 개선·코칭을 돕는 보조 자료입니다. 단독 인사 판단 근거가 아니라, 다른 평가 데이터와 함께 의사결정 대화를 구체적으로 만드는 분석 도구로 설계되어 있습니다.

도입 범위에 따라 수집 항목·접근 권한·공유 단위를 사전에 정리합니다. 조직 리포트는 개인을 낙인찍는 방식이 아니라 팀 단위 패턴과 실행 가이드 중심으로 설계합니다.

가능합니다. 한 팀 또는 한 개 리더십 프로그램부터 작게 시작한 뒤 조직 전체로 확장하는 방식으로 설계할 수 있습니다. 도입 결정부터 첫 리포트까지 보통 2주 안에 진행됩니다.