팀을 이해하는 조직은 더 빠르게 성장합니다
구성원의 성향과 협업 방식을 하나의 팀 지도로 정리합니다. 온보딩·리더십·조직개발 의사결정에 바로 쓰는 리포트를 제공합니다.
Team Report
조직 진단 요약
Inner9 역량 프로파일
검사 한 번으로 채용·온보딩·리더십까지
개인 진단부터 팀 운영 자료까지, HR이 바로 쓰는 형태로 정리해 드립니다.
개인 성향 분석
구성원의 강점과 동기, 스트레스 반응을 다축으로 진단해 온보딩과 1:1 코칭에 바로 쓰는 프로파일로 정리합니다.
팀·조직 진단
팀 시너지, 역할 갭, 소통 패턴, 갈등 리스크를 한눈에 파악하고 어디부터 손봐야 할지 우선순위를 제시합니다.
AI 코칭 리포트
리더 브리프, 팀 워크숍 플랜, 1:1 가이드까지 자동 생성해 HR이 자료를 만드는 시간을 단축합니다.
흩어진 진단을 하나로, 4축 통합 프레임워크
단일 검사 결과를 개인·팀·조직 3단계 리포트로 확장합니다. 결과의 신뢰도와 한계까지 함께 제시합니다.
검사 한 번, 자동 분석 파이프라인
성격 5요인 + 15개 세부 지표
학계에서 가장 재현성이 검증된 모델로 구성원의 안정적인 성향 기반을 측정합니다.
확률 기반 유형 매핑
단일 유형 단정 대신 경계 구간과 신뢰도를 함께 제시해 오판 리스크를 줄입니다.
핵심 동기·스트레스 패턴
구성원의 동기와 압박 상황 반응을 해석해 코칭과 갈등 관리에 활용합니다.
9개 조직 역량 지표
탐구심·리더십·협업성·회복탄력 등 HR이 의사결정에 바로 쓰는 직무 언어로 재구성합니다.
HR이 바로 가져다 쓰는 활용 시나리오
검사 결과를 해석으로 끝내지 않습니다. 팀 빌딩·진단·채용 의사결정 자료로 곧장 연결합니다.
신규 팀 빌딩
후보자와 기존 팀의 성향을 함께 분석해 역할 공백, 리더 후보, 온보딩 리스크를 합류 전에 확인합니다.
기존 팀 진단·코칭
소통·실행·창의·정서 안전 4축으로 팀 상태를 점검하고 어디를 어떻게 손볼지 실행 가이드까지 제공합니다.
채용 의사결정 보조
팀에 부족한 역할과 역량을 기준으로 후보 합류 시 시너지 변화를 시뮬레이션해 면접 판단을 데이터로 보완합니다.
작게 시작하고, 필요한 팀부터 확장
한 팀 파일럿이면 충분합니다. 도입 결정부터 첫 리포트까지 보통 2주 안에 끝납니다.
도입 목적 정의
채용·팀 진단·리더십 개발 등 활용 목적과 대상 범위를 함께 정리합니다.
약 30분 미팅
구성원 검사
온라인 링크로 진행하는 검사. 구성원당 평균 10–15분이면 완료됩니다.
10–15분 / 1인
팀 분석 자동 생성
개인 프로파일을 팀 단위로 묶어 시너지·역할 갭·갈등 리스크를 산출합니다.
검사 완료 후 즉시
실행 자료 전달
리더 브리프·공유 브리프·워크숍 키트·1:1 코칭 가이드까지 한 패키지로 제공합니다.
리포트 + 컨설팅 옵션
자주 묻는 질문
조직 도입 전에 많이 확인하는 내용을 정리했습니다.
팀 빌딩·조직문화 진단·리더십 개발·채용 의사결정 보조·구성원 코칭이 필요한 스타트업과 중소·중견 조직에서 가장 잘 작동합니다.
MBTI 단일 유형으로 사람을 단정하지 않습니다. Big5·MBTI 확률·에니어그램·Inner9 4축을 함께 산출하고, 개인 성향을 팀 역할·조직 맥락으로 연결하는 점이 핵심 차이입니다.
팀 운영·협업 개선·면접 보조 자료로 설계되어 있습니다. 단독 인사 판단 근거로 쓰지 마시고, 다른 평가 자료와 함께 의사결정 대화를 구체화하는 용도로 활용해 주세요.
조직 리포트는 개인 낙인 대신 팀 단위 패턴과 실행 가이드 중심으로 제공합니다. 수집 범위·접근 권한·공유 범위는 조직 정책에 맞춰 도입 전 합의합니다.
개인 프로파일, 팀 시너지, 역할 갭, 소통 매트릭스, 리더 브리프, 워크숍 플랜 등 목적에 따라 다양한 형태로 제공합니다.